问:防暑降温措施管理办法?

答:

【颁发部门】:国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会 【颁布日期】:2012-5-16
【法律文号】: 【执行日期】:2012-5-16
国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会
防暑降温措施管理办法
    
第一条 为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作,保护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定,制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。

第五条 用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准,坚持预防为主、防治结合的方针,采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施:

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目,应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产使用。

(三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。

(四)向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品,并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。

(五)在高温天气期间,应根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

(六)对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识,指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。

(七)制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况,配备中暑急救员和足量的急救药品。

(八)依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者,以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者,应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的,应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。

(九)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。

(十)为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。

(十一)劳动者出现中暑时,立即对中暑劳动者采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,并给予含盐清凉饮料及对症处理;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第六条 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业,应当根据实际情况调整作业时间:

(一)日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外作业。

(二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业。

(三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外作业劳动者加班。

(四)用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的,以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用本条第(一)项、第(二)项规定。

第七条 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强高温作业、高温天气作业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品,发现高温危害事故隐患应当及时报告。劳动者应当服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第八条 劳动者与用人单位通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第九条 劳动者从事高温作业和高温天气作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

第十条 医疗卫生机构承担职业性中暑诊断,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十一条 劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

第十二条 安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门要按照职责分工加强监管。

(一)安全生产监督管理部门对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查,依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。

(二)卫生行政部门会同有关部门开展防暑降温的宣传教育,组织高温中暑的医疗救治。

(三)劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规、在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的情况的监督检查。

工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。

第十三条 政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为,要依法予以制止,责令用人单位认真整改;问题严重的,按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十四条 各省级人民政府安全生产监管部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会组织应当根据本办法,制订实施细则。

第十五条 本办法由安全监管总局会同卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。

问:水灾之后怎样进行自救

答:    洪水退后,留下一幅残乱的景象:满眼都是破败的废墟和被淹死的动物尸体。由于腐烂和水污染会引发疾病,格外小心是必要的。把所有的动物尸体烧掉——不能冒险吃它们。所有的水饮用前要彻底煮沸。洪水过后仍可找到某些庄稼和作物,逃离洪水的鸟类可安全食用。

  洪水退后,给房子进行彻底消毒,包括空调、供暖管道和过滤器。在重新使用之前检查并烘干所有电器。在检查被水淹过的房子时,要使用手电筒,千万别划火柴,以防因煤气泄漏而引发火灾。向有关方面报告毁坏的基础设施线路。

  有关专家指出:洪水发生后应注意以下事项:

  ①绝对不能吃在洪水里浸泡过的食物。

  ②喝水之前必须煮沸,做到充分沸腾,且饮用之前要消毒。

  ③寻找附近可提供医疗服务的医院。在红十字会组织设置的避难区域,可以获得食品、衣物及紧急补助金。

  ④不要去灾害现场,以免妨碍救援活动和紧急业务。

  ⑤不能使用在水里浸泡过的电子产品。电子产品在修理之前要晾干。

  ⑥在建筑物内调查时不要使用煤油灯和火把,而要使用电筒。

  ⑦公共线路被切断时,应联系相关管理部门。

  注意,不能直接饮用未经任何处理的地表水。先将可饮用水源处的杂草、淤泥及垃圾清除,安置专人看管,并尽可能用水管将水接至住所,以防止水源污染。

  饮用地表水时应经沉淀消毒或煮沸后才能饮用。在100公斤水中加12克明矾,或加入1~2克漂白粉,搅匀后,经过沉淀,可以起到消毒作用。专家提示:水灾后应预防哪几种主要疾病腹泻、呼吸系统感染、疥疮等是水灾中必须预防的主要疾病。为此,需要做到以下几点:

  注意个人饮食卫生,不接触被污染的水及食物。

  保持居住环境的清洁和通风,用消毒剂冲洗所有被污染的地方。

  保持个人卫生,勤洗澡。

  注意病人的隔离。

  注意:不要让少儿、体弱者密切接触传染病患者,不可触摸、食用死动物。

(安全文化网)

问:应急预案如何才能应急

答:
   这几年,在应对非典、地震、抗洪、矿难、冰冻雨雪自然灾害和社会公共安全事件的实践中,各单位普遍建立健全了应急预案,发挥了应有的作用。同时也暴露出一些不可忽视的问题,不少应急预案不能完全应急或难以应急。

  应急预案又叫应急计划,是针对可能发生的重大安全事故、社会事件或自然灾害,为保证迅速、有序、有效开展应急与救援行动、降低事故损失而预先制订的有关计划或方案。它是在辨识和评估潜在的重大危险、事故类型、发生的可能性及发生过程、事故后果以及严重程度的基础上,对应急机构的职责、人员、技术装备、设施设备、物资、救援行动以及其指挥与协调等方面做出的具体安排。应急预案应当明确在事故发生之前、发生过程中以及结束之后,谁负责什么,何时做什么以及相应的策略和资源准备。据今年10月份在北京举行的“首届中国应急管理高峰论坛”透出的消息,目前我国应急体系建设取得重大进展,全国已制定应急预案约240万个,有34万人参与应急救援工作队伍。

  应急预案要能应急,首先是要科学制订预案。笔者看到某单位的应急预案,什么预案的组织机构、编制依据、指导思想、重大意义,洋洋洒洒近万字,缺乏实质性的具体内容,一旦需要应急,仅仅把这个预案读一遍就得个把小时,很难想象,这样的应急预案关键时刻能应急。

  应急预案要能应急,要适时培训应急人员。通过各种形式、途径的培训,使应急人员掌握应急救援、管理的必备知识和技能,熟悉应急处置的内容、程序和方法,熟知自己的职责、位置。

  应急预案要能应急,要事先准备必要的物资器材。一般来说,救援行动人命关天,要突出一个快字,只有事先做好准备,临阵快字才能体现出来,做到一声令下,立即出发,来既能战,战既能胜。

  应急预案要能应急,要培养公众的灾难自救能力。日本是一个地震频发的国家,然而,日本在地震灾害中死亡的人数,相对其他国家少很多,其中一个重要原因,就是政府和民众在与地震灾害的长期应对中,培养起了良好的灾难自救能力。因此,在应急预案之外,还应通过各种途径广泛宣传应急法规和预防、避险、自救、互救、减灾等方面的常识,增强公众的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。

  应急预案要能应急,还应力戒“应付预案”的陋习。有些单位的应急预案是为了应付各种安全检查而准备的汇报材料,仅仅把它作为领导重不重视安全工作的书面证明材料,并不是真正应急的预案。一旦有事需要应急,还得重新开会布置、临时抽调人员、筹措物资器材。

(安全文化网)